行政拘留属于行政处罚的种类之一，即对违反治安管理的人短期剥夺其人身自由的处罚措施，与被依法追究刑事责任是不一样的，即行政拘留不属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。如果员工在行政拘留期间被限制人身自由，客观上导致其无法到岗上班，或用人单位未明确规定关于员工违纪行为的规章制度，同时知晓劳动者被行政拘留的情况下，以旷工为由解除劳动合同，存在一定的法律风险。

对于用人单位能否解除被行政拘留的员工，可以适用的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第（二）项劳动者严重违反用人单位规章制度的规定。因此，员工被依法行政拘留的，企业能否解除其劳动合同，主要是看用人单位规章制度的规定。如果用人单位规章制度明确规定员工被依法行政拘留的，或者明确将旷工列为严重违反规章制度的情形，那么用人单位可以员工严重违纪为由解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并已告知职工或向职工进行了公示，同时，建议用人单位设立完善的考勤制度，能够证明劳动者旷工的事实，如果出现劳动者旷工或请假未返岗的情况，可及时发出返岗通知，并保留旷工证据。

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